FORMAZIONE EFFICACE?
Perché la formazione sulle “aree soft” non funziona? Quando si parla di formazione sulle “aree...
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WORDSBUILD – Costruiamo Dialogando, il BLOG di People Art
Dialogare per costruire un patrimonio condiviso di informazioni e conoscenze prevede anche il confronto fra pareri diversi, ma c’è dialogo solo se il confronto è cortese.
Questo blog ha finalità di confronto professionale.
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NEGOZIARE TUTTI I GIORNI - EPISODIO 1
Negoziamo ogni giorno – Riflettiamo su come farlo meglio Le organizzazioni sono da sempre uno dei luoghi...
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NEGOZIARE TUTTI I GIORNI - EPISODIO 2
Inibire la Ricerca Il potere contrattuale di una parte è legata anche alla sua Miglior Alternativa all’Accordo...
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RESILIENZA - Parte 1: Cos’è
Dopo aver pubblicato un post su un articolo CIPD che parlava di Resilienza ed un articolo sull’auto orientamento...
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RESILIENZA (Parte 2): Cosa allenare
Lo scorso articolo su questo tema (Parte 1) era focalizzato su cosa fosse la Resilienza ed in quali ambiti...
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SIGNORI DEL TEMPO SI DIVENTA?
In un tempo come il nostro: accelerato; spesso in direzioni differenti da quella di poco prima; distratto;...
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IL CONFRONTO al tempo del Web
Nei mesi scorsi, alcuni eventi, fra cui fake news con conseguenze politiche, hanno portato l’attenzione...
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CONOSCI IL TUO CLIENTE INTERNO
All’interno di una organizzazione, per le funzioni di supporto (HR, Finance, Marketing, ecc.) è sempre più importante riuscire...
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People Strategy come vantaggio competitivo
Autori: Domenico Famà ed Ilaria Serra, Partners di PEOPLE ART. L’articolo è stato anche...
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HR UN RUOLO DI FRONTE AL BROKEN BRIDGE...
HR UN RUOLO DI FRONTE AL BROKEN BRIDGE I professionisti HR fanno da ponte azienda/responsabili e collaboratori trovandosi...
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CONTRATTO DI ESPANSIONE: ACCOMPAGNARE UNA GESTI...
CONTRATTO DI ESPANSIONE: ACCOMPAGNARE UNA GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE Lo strategic workforce planning è...
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INGAGGIO: PREMESSA O RISULTATO?
INGAGGIO: PREMESSA O RISULTATO? L’articolo di oggi chiude la miniserie di tre articoli da noi pubblicati fra giugno e settembre...
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PEOPLE RISK - UN APPROCCIO GESTIONALE TRASCURATO
A. Gli approcci di gestione del personale I tre più diffusi approcci che caratterizzano la gestione del personale di una organizzazione sono: quello...
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LA RELAZIONE, IL CAMBIAMENTO ED HR
LA RELAZIONE, IL CAMBIAMENTO ED HR Dopo la pandemia, la professione HR ha riscosso, e ancora lo riscuote, un certo successo nelle...
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